21世纪IT人才需要具有的5个鲜明特点

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《我也能做CTO之程序员职业规划》之十四：程序员职业规划之魔鬼金字塔

本文选自《我也能做CTO之程序员职业规划》一书

21 世纪需要的 IT 人才具有 5 个鲜明的特点：

四商兼高（ IQ 、 EQ 、 AQ 、 SQ ）

21 世纪的企业强调全面与均衡。一个人能否取得成功，不只看他的学习成绩或智商（ IQ ）的高低，还要看他在情商（ EQ ）、逆商（ AQ ）、灵商（ SQ ）这四个方面是否达到了均衡发展。

高智商（ IQ ， Intelligence Quotient ）：高智商不但代表着聪明才智，也代表着有创意，有很强的学习潜质，善于独立思考和解决问题。

高情商（ EQ ， Emotional Quotient ）：高情商是具有很好的认识自我、控制情绪、激励自己及处理人际关系，参与团队合作等相关的个人能力。在高级管理者中，情商的重要性是智商的 8 倍。

高逆商（ AQ ， Adversity Quotient ）：高逆商是指一个人具有很好的面对困境时减除自己的压力、渡过难关的能力，包括逆境态度、减压力、抗挫力、积极乐观向上的心态，摆脱逆境推动人生发展的能力。

高灵商（ SQ ， Spiritual Quotient ）：高灵商代表有正确的价值观，能否分辨是非，甄别真伪。那些没有正确价值观指引、无法分辨是非黑白的人，其他方面的能力越强，对他人的危害也就越大。

从事热爱的工作

在全球化的竞争之下，每一个人都要发挥出自己的特长。而发挥特长的最好方法就是根据自己的兴趣、爱好来选择工作——因为只有做自己热爱的工作，才能真心投入，才能在工作的每一天都充满激情和欢笑。这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。

融会贯通

仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践中，懂得做事与做人的道理的人才。

创新与实践相结合

从根本上说，价值源于创新，但创新只有与实践相结合才能发挥最大的效力，“为了创新而创新”的倾向是最不可取的。反之，在实践过程里，我们也不能只局限于重复性的工作，而应当时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。

跨技术领域的复合型人才

21 世纪是各学科、各产业相互融合、相互促进的世纪。现代社会和现代企业不但要求我们在某个特定专业拥有深厚的造诣，还要求我们了解甚至通晓相关专业和领域的知识，并善于将来自两个、三个甚至更多领域的技能结合起来，综合应用于具体的问题。

【书名】我也能做CTO之程序员职业规划
【作者】高阳著
【ISBN】978-7-121-09011-0
【出版社】电子工业出版社
【出版日期】2009年7月
【本书亮点】

IT职场内功心法！

以真实的情景案例展示了程序员如何规划自己的职业, 使自己的生活和人生更美好!
【内容简介】
你是否每天例行的上下班很累，感觉自己就像一个木头人被推着走这走那？你是否感觉不满：重复的工作真的很无聊，目前凭我的能力为什么还要做这么低级的工作？你是否觉得很烦躁，今天牢骚老板怎么还不涨工资，明天担心经济危机下自己被炒了，怎么办？如果你想做幸福富人，快乐和钱一样多，如果你想做一位一切尽在掌握之中的CTO，就请好好用用这本书。本书以4位主人公对话的形式把程序员从大学毕业开始，一直到CTO这一级别的过程当中遇到的问题和规划方法，用非常有趣但是实际发生的情景案例为大家展示了程序员应该怎样规划自己的职业，使自己的生活和人生更美好。
本书适合所有程序员、项目经理、架构师参考阅读，非常适合大学生们在迈入软件行业之前提升自己之用，也尤其适合CTO们为培育自己的团队而作为礼物送给所有团队成员，更适合培训机构作为相关课程的培训教程。

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